住田町内で５日から８日まで、学習（ラーニング）と休暇（バケーション）の要素を兼ね備えた働き方（ワーク）で企業と地域がつながり、その地域ならではの体験を深める「ラーニングワーケーション」が行われた。県内外からの参加者が町内各地を巡り、今後の業務に生かそうと、地元民らとの交流を通して人と人とのつながり、仕事への向き合い方などについて学びを深めた。
　ツアーは、関係人口創出のコーディネートなどを担う「おとりもち」を個人事業主として営む植田敦代さん＝世田米＝が受け入れて実施したもの。
　全国的に人口減少が進行し、各地で関係人口の創出が注目を浴びている中、おとりもちでは令和３年、人材育成支援、出版事業などを展開する㈱日本能率協会マネジメントセンターのアドバイスを受けながらラーニングワーケーション希望者に提供する同町でのプログラムを考案し、同12月にモニターツアーを実施。その参加者の意見を反映させたうえで、４年から本格的なツアーを展開している。ラーニングワーケーションは、モニターツアーを含め今回で６回目となった。
　今回のツアーには、東京都や盛岡市から20代～40代の会社員５人が参加。初日は、世田米のイコウェルすみたを訪問したほか、住民交流拠点施設・まち家世田米駅、町役場などを巡った。
　６日は下有住の吉田樹苗（吉田正平代表）を訪問し、杉林や事務所を見学。吉田代表から仕事への思いも聞いた。
　７日は県立住田高校で出前授業を実施。１年生と一部３年生合わせて25人を前に、社会人たちは住田での学びを踏まえたうえで「住田町らしさである人のつながりを大切に」「コミュニケーションと信頼関係の構築を大切に」「今取り組んでいることは、必ずみんなの力になる」などとメッセージを送った。
　東京都から参加した峰添大樹さん（34）は「住田はまちの方々がオープンマインドで接してくれる。高校生や60代の方と意見交換もでき、密度の濃い時間を過ごすことができた」と振り返り、「現代は仕事を個々人という〝点〟でやっているところもあるが、住田で学んだ『人とのつながり』を今後の業務に生かしたい」と話していた。